採用のしくみづくり
自社の採用サイト、応募者の管理、求人媒体への掲載作業の自動化まで。応募から面接までの連絡もれをなくします。
こんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しても、仕事の中身が伝わっていない
- 複数の求人媒体への掲載と更新に手間がかかる
- 応募者の情報が、メールやExcelに散らばっている
- 面接の日程連絡が遅れて、辞退されてしまう
採用の手間を減らし、応募者との接点を増やします。
採用の流れを、ひとつにつなぎます
求人を出すところから面接の連絡まで、採用担当の手間を減らします。
- 01採用サイト仕事内容や現場の雰囲気が伝わる、自社の採用ページをつくります。
- 02求人媒体への掲載複数の求人媒体への掲載や更新を、まとめて行えるようにします。
- 03応募者の管理どこから応募があっても一覧に集まり、選考の進み具合が見えます。
- 04面接の連絡日程の案内やお礼の連絡を自動化し、連絡もれを防ぎます。
採用のしくみづくりの特長
- 01現場が伝わるサイト仕事内容・現場の写真・先輩の声など、応募前に知りたいことが伝わるページをつくります。
- 02掲載の手間を減らす複数の求人媒体への掲載と更新を、まとめて行えるしくみをつくります。
- 03応募を取りこぼさない応募者を一覧で管理し、日程の案内やお礼の連絡を自動化します。
導入までの流れ
- 1採用の今を伺う約1時間募集している職種と、今の採用の流れを伺います。
- 2設計サイトの構成と、管理のしくみを決めます。
- 3制作・開発採用サイトと応募者管理をつくります。
- 4公開と改善継続応募の数字を見ながら直していきます。
料金の目安
- 制作・開発費
- お見積り
- 月額費用
- お見積り
※金額は税別です。内容を伺ってからお見積りします。
使える制度
制度の一覧へ →制度の活用内容に応じてご案内します
導入する内容によって、使える制度が変わります。無料相談の中で確認します。
よくあるご質問
Q
今使っている求人媒体はそのままですか？
A
はい。今の媒体はそのまま使い、掲載や更新の手間を減らす形にします。
Q
採用サイトだけでも頼めますか？
A
はい。サイトだけ、応募者管理だけのご依頼も承ります。
Q
応募が増えなかったら？
A
公開後も伴走サポートで、応募の数字を見ながらページを直していきます。
伴走サポート
つくって終わり、にしない。
導入したあとも毎月伺い、使われ方を見て直し、次に減らす手作業を一緒に決めます。
